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在这样的地方发布工作机会，就像 Facebook 的情况一样，可以让您接触到了解该品牌并对其活动感兴趣的人。无法通过 Instagram 直接申请工作，但您可以轻松地在其中放置一个链接，一键即可进入职业页面或申请表。  在寻找求职者时使用社交媒体的好处 由于技术不断进步，招聘人员必须适应市场形势，将招聘和采购活动转移到网上。使用社交媒体来获取候选人会带来多种好处，这些好处根据您选择的渠道而略有不同。通过在 LinkedIn 上获取候选人的方法，您甚至可以在正式面试之前了解他们- 通过交换消息、查看特定人员在 LinkedIn 上的出版物、活动以及检查他们的经验和已完成的课程。社交网站主要让您能够接触到一大群潜在的候选人。  此外，如果在公司的帐户/粉丝页面上发布，您可以接触到了解该公司并对其活动感兴趣的人，尽管程度很小。了解该品牌并具有相似价值观的候选人可能会非常适合该职位。

在社交媒体上发布优惠还有另一个显着优势——相对便宜。如果我们不使用付费广告来扩大网络上的优惠范围，那么我们唯一花费的就是我们的时间。与迄今为止流行的招聘门户网站相比，这是一个很大的优势，在这些门户网站上放置广告可能会给组织带来相当大的成本。   一旦 Google“学习”了标记的字 手机号码数据 符串并“理解”了代码，就可以在 SERP 中提供额外的区别。  结构数据的使用并不直接有助于提高页面排名。尽管如此，它仍然使页面对 Google 的可见度更具吸引力，从而增加了用户的点击次数。  精选片段和丰富片段 这两种类型都是增强结果的例子。丰富的片段涉及传统的结果，其特征是较长的描述文本以及缩略图或用户评分。一段时间以来，在谷歌中输入查询短语“这是什么+搜索短语”——作为答案的一部分，我们会得到一个简洁的文本，其中提供了有关您的问题的基本信息。这是取自自然搜索结果第一页的一段内容。  




这就是特色片段，也称为位置 0。它们让您知道查询的答案，而无需访问结果中的任何网站。  特色片段如何划分？ 最常见的特色片段类型是段落、图形或图像、列表、表格、视频或地图。  在列出的选项中，段落大约占。3/4 的情况。相当一部分数据来自维基百科并具有图像（不一定来自同一来源）。  最终，用户无需访问任何网站即可获得 Google 上发布的问题的简明答案。  如何在精选片段中获得段落？ 如果您想获得这样的效果，您应该在短回答。  答案不要超过 300 个字符，这一点很重要 - 否则，Google 将缩短内容。按照方案来写也是一个很好的做法：  什么是+短语？  有一句话是……  在为互联网开发内容时，这种百科全书式的结构和在解释开头使用关键字应该成为一种习惯。  作为扩展结果的图像和照片 谷歌的结构化数据还包括图形元素，这些元素尤其适合电子商务。  这种呈现结果的方式是吸引顾客来到在线商店的有效方式。在这种情况下，有必要适当优化页面上的图形——我们谈论的是“alt”和“title”属性的一致完成。